Những thông tin về luật lao động ở Mỹ mới nhất hiện nay

Mỹ luôn đề cao sự công bằng trong công việc nên những công dân luôn có môi trường làm việc thuận lợi cũng như mức thu nhập ổn định. Người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân theo những gì mà luật pháp yêu cầu tại quốc gia này. First Consulting Group sẽ giới thiệu đến bạn một số thông tin về luật lao động ở Mỹ qua bài viết sau.

1. Đôi nét về luật lao động ở Mỹ

Luật lao động ở Mỹ là những quy định được ban hành về mức độ an toàn lao động, mức lương, giờ làm việc và các phúc lợi thất nghiệp…của bộ lao động Hoa Kỳ. Tại Mỹ, luật lao động cho phép các công ty, doanh nghiệp có thể thuê hay sa thải nhân viên theo quyết định riêng, không khắt khe như các nước khác. Điều này sẽ tạo nên nguồn lực làm việc linh hoạt cho người chủ nhưng hạn chế đối với người lao động.

Tuy nhiên, người Mỹ hầu như không lo bị mất việc và có thể nhảy việc tại nơi cảm thấy không phù hợp một cách nhanh chóng. Theo thống kê, tỷ lệ người Mỹ nhảy việc cao hơn nhiều so với các quốc gia khác. Bên cạnh đó, các nghề nghiệp nhà tâm lý học, luật sư, nha sĩ,…luôn có công việc ổn định, mức lương cao và không dễ bị sa thải. Bạn có thể xem thêm một số thông tin tại website của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

2. Các thông tin về luật lao động ở Mỹ bạn không nên bỏ qua

Lao động tại Mỹ và có mức lương ổn định, thu nhập cao luôn được rất nhiều người mong muốn. Những thông tin bên dưới sẽ mang đến những kiến thức về luật lao động Mỹ quy định. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những quyền lợi nhận được cũng như cách thức làm việc, giờ nghỉ và mức lương luật lao động tại quốc gia này quy định như thế nào.

2.1. Mức lương tối thiểu theo luật lao động ở Mỹ

Giữa các tiểu bang khác nhau và tùy thuộc vào vị trí công việc như bác sĩ, y tá, giáo viên, công nhân…mức lương sẽ có sự chênh lệch. Tối thiểu của liên bang về mức lương là 7,25$/giờ. Một số nơi khác có chi phí sinh hoạt đắt đỏ thì mức lương tối thiểu sẽ cao hơn để phù hợp với đời sống sinh hoạt của mỗi người. Đối với công nhân, người chủ thuê phải trả tiền lương tất cả giờ đã làm, bao gồm thời gian chờ đợi, di chuyển, đào tạo, làm việc tại doanh nghiệp, công ty cho đến ở nhà.

Từ ngày 01/01/2024, mức lương tối thiểu tại một số nơi ở Mỹ có sự tăng trưởng như sau:

Tiểu bang Mức lương tối thiểu Washington 16,28$ California 16$ New York 15$ Alaska 11,73$ Arizona 14,35$ Colorado 14,42$ Connecticut 15,69$ Delaware 13,25$ Hawaii 14$ Illinois 14$ Maine 14,15$ Maryland 15$ Michigan 10,33$ Minnesota 10,85$ Missouri 12,30$ Montana 10,30$ New Jersey 15,13$ Rhode Island 14$ South Dakota 13,67$

Khi nhân viên được nhận thêm tiền boa 2,13$/giờ và tổng số tiền lương giờ cộng với tiền boa không bằng mức lương tối thiểu theo giờ làm thì người sử dụng lao động phải chi trả thêm phần chênh lệch sao cho bằng với mức đó. Ngoài ra, khi nhân viên đã làm thêm sau 40 giờ trong 1 tuần sẽ bằng 1 ½ lần tiền lương cơ bản của nhân viên.

2.2. Giờ làm việc và nghỉ luật lao động ở Mỹ như thế nào?

Công việc tại Mỹ theo thường lệ sẽ bắt đầu thời gian từ thứ 2 đến thứ 6 (9:00 sáng đến 5:00 chiều và nghỉ bữa trưa 30 phút). Tuy nhiên, tùy thuộc vào tính chất công việc nên nhiều công ty có sự thay đổi giờ và cho phép nhân viên tự đặt lịch làm. Thời gian làm việc tiêu chuẩn ở Mỹ mỗi tuần là 40 giờ và có rất nhiều người cố gắng làm việc chăm chỉ thêm để có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Theo bộ Lao động Hoa Kỳ, người lao động được nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế khi làm việc tại doanh nghiệp, công ty có từ 50 nhân viên trở lên, các cơ quan và nhà nước. Bạn được quyền nghỉ không lương mà vẫn có quyền quay trở lại làm việc. Thời hạn chi trả bảo hiểm sức khỏe kéo dài lên đến 12 tuần làm việc trong thời gian 12 tháng, thuộc các trường hợp sau:

• Sinh con hoặc chăm con mới sinh.
• Sắp xếp công việc, chăm sóc con mới nhận nuôi.
• Tình trạng phát sinh khẩn cấp vì lý do quân vụ của thành viên quân sự, chăm sóc quân nhân bị thương hoặc ốm nặng sẽ nghỉ 26 tuần trong thời gian 12 tháng làm việc.

Thời gian nghỉ phép khi làm việc tại quốc gia này rất ít, luật lao động Mỹ không đảm bảo cho nhân viên nghỉ phép hay thai sản có lương. Vấn đề này sẽ phụ thuộc vào chủ lao động tự quyết định. Nhân viên mới vào làm chỉ được nghỉ có lương từ 1 đến 2 tuần mỗi năm, nếu muốn nghỉ thâm niên 4 tuần phải mất tận 10 năm.

2.3. Luật lao động ở Mỹ quy định về mức độ an toàn

Nơi làm việc của người lao động luôn phải đảm bảo an toàn, không có sự nguy hiểm. Chủ lao động phải cam kết thực hiện được những điều này. Trong một số trường hợp công việc phải thực hiện yêu cầu có tính chất nguy hiểm như công nhân xây dựng. Nhà tuyển dụng phải nêu rõ những nguy hiểm tiềm ẩn của công việc để người lao động có đồng ý làm việc hay không. Chính sách bảo hộ cho lao động đầy đủ. Khi làm việc, nếu thấy vấn đề gì không an toàn, bạn cũng có thể nói với quản lý vì chủ lao động phải cung cấp nơi làm việc lành mạnh.

2.4. Những phúc lợi theo luật lao động ở Mỹ

Bạn nên tìm hiểu và xem xét những phúc lợi mà công ty bạn muốn nộp hồ sơ mang lại để được hưởng những lợi ích của người lao động. Các quyền lợi có thể được kể đến như: công ty lớn bắt buộc phải có bảo hiểm sức khỏe, các loại bảo hiểm tùy theo vị trí công việc, chương trình hưu trí…Ngoài ra, trong quá trình làm việc nếu gặp phải tình trạng chấn thương, bạn sẽ nhận được phần phí điều trị và tiền lương công ty chi trả theo luật bồi thường cho người lao động.

Những người lao động đều được đối xử công bằng tại nơi làm việc, công ty không được phép xâm phạm quyền riêng tư đồ dùng cá nhân. Bạn có những quyền nhất định để bảo vệ bản thân tại nơi làm việc. Nếu người thuê lao động vi phạm sẽ phải nộp tiền bồi thường hoặc xử phạt theo pháp luật. Đặc biệt, nhà tuyển dụng nếu có sự phân biệt về giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, độ tuổi và khuyết tật sức khỏe của người lao động sẽ là bất hợp pháp.

Người lao động sẽ nhận được mức lương đúng như những gì mà họ đã làm được theo thỏa thuận của người chủ. Không có sự phân biệt trả lương giữa nam và nữ. Bạn còn được nhận thêm những khoản tiền làm thêm giờ, tiền thưởng tùy theo chế độ phúc lợi của mỗi công ty. Nếu đảm nhận nhiều vị trí khác nhau, mức lương cũng sẽ tăng lên khi đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Qua bài viết trên, First Consulting Group đã giới thiệu đến bạn những thông tin về luật lao động ở Mỹ. Nếu bạn yêu thích các tin tức về cuộc sống, công việc và du lịch tại quốc gia này, hãy theo dõi các bài viết tiếp theo được cập nhật mỗi ngày tại website nhé! Đặc biệt, liên hệ ngay đội ngũ FCG để nhận hỗ trợ tư vấn miễn phí các dịch vụ thủ tục làm hồ sơ di trú Mỹ uy tín.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ XIN VUI LÒNG GỌI:

- Văn phòng Garden Grove: (877) 348-7869

- Văn phòng San Jose: (408) 998-5555

- Văn phòng Houston: (832) 353-3535

- Văn phòng Việt Nam: (028) 3516-2118