4 Cuốn sách hay trong tủ sách nhân sự (Full PDF) | NIC Global

NIC Global giới thiệu đến bạn những cuốn sách hữu ích trong tủ sách nhân sự, hỗ trợ bạn trong công việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp bạn.

1. Nhà quản trị một phút (Kenneth Blanchard và Spence Johnson)

Cuốn sách dựa trên cơ sở vững chắc của những phát hiện mới nhất về tâm lý ứng xử. Ngày nay cơ cấu tổ chức của các công ty ít phân cấp hơn và chú trọng đến làm việc theo nhóm nên có thể nói rằng cuốn sách ít phù hợp hơn. Sách dường như mô tả một môi trường làm việc thuộc mô hình cũ, phân cấp và phân biệt giới tính trong môi trường làm việc mang phong cách “Ông chủ và cấp dưới”. Quan trọng hơn, ngày nay chúng ta có thể phân biệt giữa nhà quản lý đơn thuần và lãnh đạo - nếu lãnh đạo tạo nên thúc đẩy tinh thần thì nhà quản lý chỉ đơn thuần quản lý.

Tuy nhiên, người lãnh đạo thực sự, như ví dụ trên, sẽ cảm thấy khó làm được gì nếu không có một số kỹ năng quản lý con người căn bản. Họ sẽ tìm cách tạo ra môi trường làm việc thoải mái ở đó mọi người có đủ thời gian cần có để theo đuổi các mục tiêu quan trọng. Ý nghĩ tạo ra sự thoải mái là vì mỗi người biết chính xác vai trò của mình; có sự minh bạch và rõ ràng của mục tiêu.

Xem ngay [PDF] sách: Nhà quản trị một phút tại đây

2. Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài (Brian Tracy)

Cuốn sách sẽ giúp bạn nắm bắt được những nguyên tắc quan trọng trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân viên mà những nhà quản lý hàng đầu trong các tập đoàn trên thế giới vẫn thường áp dụng.

21 ý tưởng hay nhất sẽ được trình bày trong quyển sách như: các bí quyết, kinh nghiệm và yếu tố giữ chân những nhân viên tài năng; cách tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài; hướng giải quyết những khó khăn liên quan đến vấn đề nhân lực trong một tổ chức; xây dựng chương trình đào tạo và phát triên kỹ năng cho nhân viên…

Xem ngay [PDF] sách: Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài tại đây

3. Tối đa hóa năng lực nhân viên (Wiliam J. Rothwell)

Bạn sẽ học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài mỗi ngày. Bạn sẽ khám phá ra cách thức những niềm tin của bạn về công việc và bản chất con người, cùng những hành vi hàng ngày của bạn ở nơi làm việc ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và động lực để làm việc của nhân viên.

Có rất nhiều cuốn sách đã viết về việc nghệ thuật quản lý người tài nhưng chỉ một vài cuốn tập trung vào cách thức các nhà quản lý bận rộn có thể kết hợp nhiệm vụ hết sức quan trọng của họ là phát hiện ra, phát triển, và giữ những người giỏi nhất vào trong công việc hàng ngày của họ.

Xem ngay [PDF] sách: Tối đa hóa năng lực nhân viên tại đây

4. 10 Essential Keys to Personal Effectiveness

Bạn có từng tự hỏi: tại sao một số người dường như đạt được rất nhiều thành tích trong khi những người khác lại phải vật lộn để đáp ứng nhu cầu hàng ngày của họ? Những người có hiệu quả cao thường hoàn thành công việc của họ với ít công sức và nỗ lực hơn những người kém hiệu quả. Sự khác biệt nằm ở sự tập trung, ý định và kỹ năng của họ - tất cả đều có thể thành thạo. Cuốn sách 10 Essential Keys to Personal Effectiveness này sẽ đề cập đến một số kỹ thuật và chiến lược có thể cho phép bạn tối ưu hóa tiềm năng của mình.

Cuốn sách dành cho những người muốn trở nên hiệu quả hơn - những người muốn hoàn thành nhiều việc hơn trong thời gian ngắn hơn trong khi vẫn đảm bảo quy trình. Nó dành cho những người muốn trải nghiệm sự hoàn thiện hơn và tạo ra nhiều giá trị hơn trong cuộc sống của họ và cuộc sống của những người xung quanh họ. Tất cả chúng ta đều tận hưởng sự hài lòng khi hoàn thành công việc và làm tốt chúng mỗi ngày. Đôi khi ta cần viết những việc hoàn thành vào danh sách của mình để trải nghiệm niềm vui nho nhỏ khi thành công. Khi chúng ta cảm thấy làm việc hiệu quả, khi chúng ta nghĩ rằng mình đã hoàn thành một điều gì đó đáng giá, sự tự tin và lòng tự trọng của chúng ta sẽ tăng lên. Giống như endorphin của chúng ta cũng được kích hoạt. Chúng ta cảm thấy phấn khởi. Cuộc sống của chúng ta vui vẻ hơn.

Xem ngay [PDF] sách: 10 Essential Keys to Personal Effectiveness tại đây