Ghi điểm mạnh và điểm yếu trong CV xin việc là một phần quan trọng để nhà tuyển dụng có cái nhìn chân thực hơn về bạn. Một CV tinh tế không chỉ nêu bật thế mạnh mà còn biến điểm yếu thành cơ hội phát triển, thể hiện bạn là người cầu tiến và trung thực. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách thể hiện điểm mạnh và điểm yếu thật chuyên nghiệp trong CV của mình.
Điểm mạnh và điểm yếu trong CV là gì?
Thông thường, ứng viên chỉ tập trung làm nổi bật kinh nghiệm làm việc của bản thân mà vô tình thiếu sự tập trung vào điểm mạnh, điểm yếu. Thực tế, việc khéo léo trình bày những điểm mạnh - điểm yếu một cách tinh tế có thể giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và tạo dấu ấn riêng.
Điểm mạnh là gì?
Điểm mạnh là tập hợp của những tài năng, kinh nghiệm và kiến thức mà bạn đã xây dựng được, làm cho CV của bạn trở nên ấn tượng hơn. Những điểm mạnh này không chỉ là chìa khóa mở cửa cho cơ hội việc làm mà còn là nguồn động viên và sức mạnh để bạn phát triển trong cả sự nghiệp cũng như cuộc sống hàng ngày.
Để tạo ấn tượng hơn, bạn nên cân nhắc thêm vào CV các kỹ năng mềm nổi bật và thành tựu đáng chú ý. Hãy nghĩ đến những tình huống cụ thể mà bạn đã áp dụng kỹ năng và
kiến thức của mình để giải quyết vấn đề, hoàn thành dự án hay mang lại kết quả xuất sắc. Những minh chứng cụ thể không chỉ làm cho điểm mạnh trở nên rõ ràng, mà còn giúp nhà tuyển dụng hình dung được khả năng của bạn trong môi trường làm việc thực tế.
Bạn cũng nên dành thời gian suy nghĩ về những phẩm chất cá nhân như sự kiên trì, khả năng học hỏi nhanh, tinh thần hợp tác hoặc khả năng chịu áp lực công việc cao. Đây đều là những yếu tố quan trọng trong quá trình làm việc nhóm và giải quyết thử thách, giúp bạn không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức. Việc trình bày các điểm mạnh một cách nhất quán và có liên hệ đến yêu cầu công việc sẽ làm CV của bạn trở nên thuyết phục và gây ấn tượng sâu sắc hơn.
Điểm yếu là gì?
Điểm yếu trong CV là những hạn chế, khuyết điểm và thách thức mà bạn đang đối mặt trong công việc và cuộc sống. Thay vì che giấu, việc trình bày điểm yếu một cách chân thành và thông minh có thể giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Quan trọng hơn cả, hãy thể hiện tinh thần cầu tiến, sự quyết tâm vượt qua những điểm yếu đó thông qua việc học hỏi và phát triển bản thân không ngừng.
Khi trình bày điểm yếu trong CV, bạn nên khéo léo chuyển chúng thành câu chuyện của sự cải thiện và trưởng thành. Ví dụ, bạn có thể nhắc đến một kỹ năng mà trước đây bạn gặp khó khăn nhưng đã đầu tư thời gian và công sức để cải thiện. Điều này sẽ cho thấy bạn không ngại thử thách và sẵn sàng phát triển bản thân để trở nên phù hợp hơn với yêu cầu công việc. Hãy nhớ rằng, sự tự nhận thức và khả năng thay đổi bản thân chính là những yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ra giá trị lâu dài trong tổ chức.
Vì sao cần ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CV
Đối với ứng viên
Thêm phần điểm mạnh và điểm yếu vào CV không chỉ giúp lấp đầy nội dung khi CV của bạn chưa đủ một trang, mà còn là cách hiệu quả để thể hiện bản thân. Đặc biệt, với ứng viên mới tốt nghiệp, đây là cơ hội để làm nổi bật khả năng đáp ứng yêu cầu công việc dù kinh nghiệm còn hạn chế.
Việc trình bày chân thực điểm mạnh và điểm yếu cũng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, cho thấy bạn là người tự tin và trung thực.
Đối với nhà tuyển dụng
Khi liệt kê cả điểm mạnh và điểm yếu trong CV, bạn mang đến cho nhà tuyển dụng góc nhìn toàn diện hơn về bản thân: những điểm bạn giỏi và những điểm cần cải thiện. Điều này cũng thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu tiến khi bạn dám thừa nhận thiếu sót của mình. Hơn nữa, nhà tuyển dụng có thể dựa vào phần này để đánh giá mức độ phù hợp của bạn với văn hóa công ty. Chẳng hạn, nếu bạn nêu rõ mình “thích xê dịch,” thì có thể môi trường ở công ty du lịch sẽ phù hợp với bạn.
Cách xác định điểm mạnh điểm yếu trong CV
Cách xác định điểm mạnh
Điểm mạnh không chỉ thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm mà còn cho thấy cá tính, phong cách làm việc của bạn. Dưới đây là các cách xác định điểm mạnh:
- Phân tích SWOT cá nhân: SWOT, viết tắt của Strengths (Điểm mạnh), Weaknesses (Điểm yếu), Opportunities (Cơ hội), và Threats (Thách thức), là một phương pháp hiệu quả để nhận biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
- Bài test tính cách: Sử dụng các bài test trực tuyến như MBTI, StrengthsFinder, và DISC.
- Xin ý kiến khách quan: Hỏi ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp, và người thân để có góc nhìn khách quan về những điểm mạnh mà bạn có thể chưa nhận ra.
- Nhìn lại quá khứ: Xem xét những thành công và thất bại trong quá khứ để hiểu rõ hơn về những điểm mạnh đã đóng góp vào sự thành công.
- Phát hiện thế mạnh qua sở thích: Sở thích thường là đại diện cho những điểm mạnh của bạn.
- Tích cực trải nghiệm: Tham gia nhiều hoạt động để tự nhận biết điều mình giỏi và thích làm, từ đó hiểu rõ hơn về bản thân.
- Tham gia các hoạt động nhóm: Khi làm việc nhóm, bạn có thể nhận ra những điểm mạnh khi tương tác với người khác.
Cách xác định điểm yếu
Việc bạn trình bày điểm yếu sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tự nhìn nhận và sẵn sàng phát triển của bạn. Dưới đây là các cách xác định điểm yếu:
- Phân tích từ thất bại: Mỗi khi gặp thất bại, hãy phân tích nguyên nhân để xác định điểm yếu và học từ kinh nghiệm đó.
- Tự đặt mình vào tình huống khó khăn: Đặt bản thân vào những tình huống khó khăn để nhận ra những điểm yếu có thể không được biết đến trước đó.
- Bài kiểm tra chuyên sâu: Sử dụng bài kiểm tra chuyên sâu như kiểm tra EQ để xác định các điểm yếu về tính cách hoặc kỹ năng.
- Xin ý kiến khách quan: Hỏi ý kiến từ người xung quanh để nhận diện điểm yếu.
Cách ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CV thông minh và tinh tế
Cách ghi điểm mạnh trong CV
Trong CV xin việc, bạn nên tập trung làm nổi bật các điểm mạnh. Việc thể hiện rõ ràng điểm mạnh giúp bạn tăng sức hút trước những yêu cầu khắt khe trong quá trình tuyển chọn hiện nay. Một số điểm mạnh bạn có thể ghi vào CV như sau:
- Điểm mạnh công việc: Tập trung vào các kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chẳng hạn, vị trí content marketing đòi hỏi khả năng viết đa dạng và thành thạo cơ bản các công cụ chỉnh sửa hình ảnh.
- Kỹ năng mềm: Những kỹ năng như lắng nghe, giao tiếp hiệu quả, phân tích và quản lý thời gian là điểm mạnh giúp bạn nổi bật hơn trong công việc.
- Điểm mạnh về tính cách: Chỉ nêu những đặc điểm tính cách phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ví dụ, nhân viên bán hàng có thể nhấn mạnh sự nhiệt tình, hòa đồng và đạo đức nghề nghiệp để phù hợp với vai trò.
- Thể hiện thông qua ví dụ cụ thể: Thay vì chỉ liệt kê các điểm mạnh một cách khô khan, bạn nên kèm theo các ví dụ cụ thể minh họa cho từng kỹ năng. Chẳng hạn, thay vì viết “kỹ năng quản lý đội nhóm”, bạn có thể viết “Đã quản lý đội nhóm 5 người và hoàn thành 3 dự án trong 6 tháng với cường độ công việc cao”.
- Cập nhật điểm mạnh theo từng vị trí công việc: Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển cho một vị trí đòi hỏi khả năng làm việc với khách hàng, hãy nhấn mạnh các kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí đòi hỏi kỹ năng phân tích, hãy làm nổi bật kỹ năng về dữ liệu và xử lý thông tin. Việc tùy chỉnh điểm mạnh cho phù hợp với yêu cầu công việc sẽ giúp bạn trở nên nổi bật và thích hợp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
- Chọn lựa lời văn tự tin và tích cực: Tránh dùng những từ thể hiện sự thiếu chắc chắn như “có lẽ,” “tôi nghĩ rằng,” hoặc “tương đối.” Thay vào đó, sử dụng các cụm từ khẳng định như “tôi đã,” “tôi có khả năng,” hoặc “tôi đạt được”. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tránh dùng những từ ngữ thể hiện sự tự tin thái quá, chẳng hạn như “tôi là người giỏi nhất trong việc giải quyết vấn đề”. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang tự mãn.
Cách ghi điểm yếu trong CV
Việc thể hiện điểm yếu một cách trung thực cũng giúp bạn tạo nên sự độc đáo trong CV của mình. Dưới đây là một số điểm yếu mà bạn có thể đưa vào CV:
- Điểm yếu chuyên môn: Thiếu kinh nghiệm thực tế, thiếu hiểu biết về một số công cụ hỗ trợ công việc hoặc chưa có kiến thức chuyên môn sâu. Bạn có thể minh họa những điểm yếu này bằng cách sử dụng thang đánh giá cụ thể.
- Điểm yếu về kỹ năng: Bạn có thể đề cập đến việc giao tiếp chưa thật sự linh hoạt, dễ căng thẳng khi áp lực công việc cao dẫn đến thiếu kiên nhẫn hoặc tự tin, và đôi khi chưa quản lý thời gian hiệu quả.
- Điểm yếu về tính cách: Một số điểm yếu như thiếu kiên nhẫn hoặc có thể hơi nóng vội trong các tình huống bị cản trở cũng có thể được liệt kê trong CV.
- Chọn những điểm yếu không liên quan nhiều đến vị trí ứng tuyển: Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp, đừng ghi rằng bạn gặp khó khăn trong giao tiếp. Thay vào đó, bạn có thể chọn những điểm yếu ít liên quan đến yêu cầu chính của công việc, như “cần cải thiện khả năng thuyết trình trước đông người.”
- Đưa ra 3 cách khắc phục điểm yếu: Một điểm yếu sẽ không còn là nhược điểm nếu bạn cho thấy mình đang cố gắng cải thiện nó. Khi trình bày điểm yếu, hãy luôn đi kèm với giải pháp mà bạn đang thực hiện để vượt qua khó khăn đó. Ví dụ: “Tôi từng gặp khó khăn với việc thuyết trình trước đông người, nhưng hiện tại tôi đang tham gia các khóa học về giao tiếp để cải thiện khả năng này”. Điều này cho thấy bạn là người chủ động và có tinh thần cầu tiến.
- Tránh điểm yếu mang tính phê phán bản thân: Không nên biến điểm yếu thành một lời phê phán bản thân quá mức, điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thiếu tự tin. Hãy tránh những câu như “Tôi hoàn toàn không giỏi làm việc dưới áp lực” hoặc “Tôi thường xuyên gặp khó khăn khi làm việc nhóm.” Thay vào đó, chọn các cách diễn đạt thể hiện sự mong muốn cải thiện, ví dụ: “Tôi từng gặp thách thức khi giao tiếp với đồng nghiệp, nhưng tôi đã cải thiện bằng cách hẹn gặp riêng đồng nghiệp vào cuối tuần để thoải mái trò chuyện và hiểu hơn về họ. Điều này còn giúp tôi tạo dựng được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp”.
Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu trong CV xin việc
Dưới đây là một số ví dụ về điểm mạnh trong CV xin việc:
- Hiểu biết chuyên môn: “Kinh nghiệm 3 năm trong SEO, đã tăng 30% traffic cho website của công ty.”
- Đáng tin cậy, trung thực: “Hoàn thành mọi nhiệm vụ đúng hạn, nhận phản hồi tích cực từ quản lý về trách nhiệm và độ tin cậy.”
- Quản lý thời gian: “Sử dụng Pomodoro và Trello để hoàn thành dự án trước hạn 1 tuần.”
- Chấp nhận thử thách: “Chủ động dẫn dắt nhóm khi leader vắng mặt, đảm bảo tiến độ.”
- Ngoại ngữ: “TOEIC 800, giao tiếp tốt với đối tác quốc tế, tham gia dự án toàn cầu.”
- Chủ động trong công việc: “Đề xuất cải tiến quy trình, giảm 50% thời gian xử lý dữ liệu.”
- Sáng tạo và linh hoạt: “Phát triển ý tưởng chiến dịch, tăng tương tác khách hàng 25%.”
- Lập kế hoạch và giải quyết vấn đề: “Lập kế hoạch dự án, tiết kiệm 15% chi phí.”
- Làm việc đúng giờ: “Tuân thủ quy trình nội bộ, đảm bảo nhóm đạt KPI mà không sai sót.”
- Năng khiếu nghệ thuật: “MC cho sự kiện công ty, tạo không khí sôi động.”
- Thành thạo máy tính: “Thành thạo Excel nâng cao, sử dụng PivotTable để phân tích dữ liệu.”
- Thái độ nhiệt tình, vui vẻ: “Thái độ tích cực, hỗ trợ đồng nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết.”
- Lãnh đạo nhóm: “Lãnh đạo nhóm 5 người, hoàn thành dự án đúng hạn với đánh giá tích cực.”
- Kiên nhẫn, tôn trọng: “Lắng nghe khách hàng và giải quyết vấn đề hiệu quả, xây dựng mối quan hệ tốt.”
Dưới đây là một số điểm yếu mà bạn có thể liệt kê vào CV:
- Ngoại ngữ chưa thành thạo: “Chưa thành thạo tiếng Anh, TOEIC 600; đang học thêm để cải thiện kỹ năng giao tiếp.”
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: “Trước đây gặp khó khăn với các vấn đề phức tạp; hiện tham gia khóa học về tư duy giải quyết vấn đề và đã áp dụng vào công việc.”
- Kỹ năng phản biện: “Phản biện còn hạn chế; đang học thêm và thực hành qua các hội thảo tại công ty để nâng cao.”
- Sử dụng phần mềm Office nâng cao: “Chưa thành thạo Excel nâng cao; đã tham gia khóa học và ứng dụng vào báo cáo hàng tuần.”
- Tính cách hướng nội: “Có xu hướng hướng nội; đang tự thử thách bản thân bằng việc chủ động trình bày trong các cuộc họp.”
- Cần nâng cao chuyên môn: “Đang học thêm về digital marketing và đã áp dụng Google Analytics để tối ưu hiệu suất chiến dịch.”
- Quản lý thời gian: “Trước đây quản lý thời gian chưa hiệu quả; đang sử dụng Trello và Pomodoro để cải thiện, đã thấy tiến bộ rõ rệt.”
- Thiếu định hướng rõ ràng: “Thiếu mục tiêu cụ thể; đang làm việc với mentor để thiết lập mục tiêu phát triển nghề nghiệp trong 6 tháng.”
- Kỹ năng vi tính văn phòng: “Chưa giỏi PowerPoint nâng cao; đã tham gia khóa học và cải thiện thiết kế bài thuyết trình.”
Lưu ý khi ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CV
Chọn điểm mạnh liên quan đến vị trí ứng tuyển
Khi viết CV, bạn nên chọn những điểm mạnh liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển để tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Các kỹ năng chuyên môn, khả năng tổ chức và những kinh nghiệm thực tế đều là lợi thế nếu phù hợp với yêu cầu vị trí. Việc nhấn mạnh những điểm mạnh liên quan giúp CV của bạn thêm thuyết phục và tăng cơ hội được chọn phỏng vấn.
Sử dụng con số nếu có thể
Con số sẽ làm điểm mạnh của bạn trở nên thuyết phục hơn. Thay vì chỉ nói “Tôi có khả năng quản lý dự án tốt,” hãy viết “Tôi đã quản lý 5 dự án lớn và luôn hoàn thành đúng tiến độ.”
Chọn điểm mạnh đa dạng
Hãy kết hợp cả kỹ năng chuyên môn (kỹ năng cứng) và kỹ năng mềm để cho thấy bạn có đủ năng lực và tính cách phù hợp với công việc. Ví dụ, kết hợp “khả năng phân tích dữ liệu” với “kỹ năng làm việc nhóm tốt.”
Tránh các điểm yếu quá cá nhân
Không nên đề cập đến các điểm yếu quá riêng tư hoặc không liên quan trực tiếp đến công việc, như “tôi dễ cảm thấy căng thẳng” hoặc “tôi khó thức dậy sớm.”
Chuyển hoá điểm yếu thành hành trình phát triển bản thân
Trình bày điểm yếu như một phần của hành trình phát triển của bạn. Ví dụ, thay vì nói “Tôi không giỏi trong việc ưu tiên công việc,” hãy nói “Trước đây, tôi gặp thách thức trong việc ưu tiên công việc, nhưng hiện tại tôi đã cải thiện bằng cách lập kế hoạch rõ ràng và sử dụng công cụ quản lý thời gian.”
Tránh liệt kê điểm mạnh, điểm yếu quá nhiều
Khi viết CV, việc liệt kê quá nhiều điểm mạnh và điểm yếu có thể làm thông tin trở nên lan man, thiếu trọng tâm. Hãy chọn lọc những đặc điểm quan trọng và phù hợp nhất để thể hiện sự chuyên nghiệp và rõ ràng. Tập trung vào vài điểm chính sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt được khả năng và tiềm năng của bạn. Bạn chỉ nên viết khoảng 2 - 4 dòng về điểm mạnh, điểm yếu.
Lựa chọn từ ngữ khéo léo
Khi ghi điểm mạnh và điểm yếu trong CV, việc lựa chọn từ ngữ một cách khéo léo là rất quan trọng. Hãy sử dụng ngôn từ tích cực và tự tin để thể hiện điểm mạnh, ví dụ như “có khả năng lãnh đạo” thay vì chỉ nói “thích làm việc nhóm.” Đối với điểm yếu, hãy trình bày một cách tinh tế và có tính xây dựng, như “đang trong quá trình cải thiện kỹ năng giao tiếp” thay vì “không giỏi giao tiếp”.
Những câu hỏi thường gặp
- Có nhất thiết phải ghi điểm mạnh, điểm yếu trong CV xin việc không?
Không nhất thiết phải ghi điểm mạnh và điểm yếu trong CV xin việc. Nhưng nếu được thể hiện một cách khéo léo, điều này có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về khả năng và tinh thần cầu tiến của bạn. Điểm mạnh, nếu được lựa chọn đúng, sẽ làm nổi bật các kỹ năng phù hợp với công việc. Còn điểm yếu, khi được trình bày cùng với hướng cải thiện, cho thấy bạn trung thực và có ý thức phát triển.
- Trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh, điểm yếu của bản thân thế nào cho hay?
Để trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu một cách ấn tượng trong phỏng vấn, hãy tập trung vào những phẩm chất có lợi cho công việc và thể hiện sự chân thành:
- Điểm mạnh: Chọn những thế mạnh liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển và giải thích cách chúng giúp bạn đạt hiệu quả trong công việc. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào một vai trò đòi hỏi tính tỉ mỉ, bạn có thể nói, “Tôi là người rất chú ý đến chi tiết và luôn đảm bảo rằng các dự án của mình đạt chất lượng cao. Điều này giúp tôi duy trì hiệu quả công việc và hạn chế tối đa sai sót.”
- Điểm yếu: Nhắc đến một điểm yếu không quá ảnh hưởng đến công việc và thể hiện nỗ lực cải thiện. Ví dụ, bạn có thể nói, “Trong công việc, tôi khá cầu toàn nên thường mất nhiều thời gian để hoàn thiện từng chi tiết. Tuy nhiên, tôi đang rèn luyện để phân bổ thời gian hợp lý hơn nhằm đảm bảo tiến độ công việc.”
- Không viết điểm yếu vào CV xin việc có được không?
Bạn không nhất thiết phải ghi điểm yếu vào CV xin việc. Tuy nhiên, nếu muốn, hãy chọn các điểm yếu không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc để đảm bảo CV vẫn tập trung và ấn tượng.
- Một số câu hỏi về điểm mạnh khi phỏng vấn
Dưới đây là một số câu hỏi về điểm mạnh mà nhà tuyển dụng thường đặt khi phỏng vấn:
- Bạn nghĩ đâu là điểm mạnh lớn nhất của mình?
- Điểm mạnh nào giúp bạn nổi bật trong công việc?
- Những kỹ năng nào bạn tự tin nhất khi thực hiện công việc này?
- Bạn đã từng áp dụng điểm mạnh nào để giải quyết khó khăn?
- Điểm mạnh nào của bạn phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển?
- Bạn thường được đồng nghiệp đánh giá cao ở điểm nào?
- Đâu là điểm mạnh giúp bạn đạt được thành tích cao trước đây?
- Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về việc sử dụng điểm mạnh hiệu quả không?
- Một số câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn
Dưới đây là một số câu hỏi về điểm yếu thường gặp khi phỏng vấn:
- Bạn có thể chia sẻ một điểm yếu của mình không?
- Có kỹ năng nào bạn đang muốn cải thiện trong công việc?
- Điểm yếu nào khiến bạn gặp thử thách khi làm việc?
- Điểm yếu nào khiến bạn gặp khó khăn trong quá khứ?
- Có kỹ năng nào mà bạn chưa thực sự thành thạo?
- Bạn nghĩ điểm yếu nào cần cải thiện để phù hợp hơn với vị trí này?
- Bạn có thể kể về một tình huống khi điểm yếu của mình gây ảnh hưởng không?
- Có điều gì khiến bạn cảm thấy cần thêm thời gian để làm tốt hơn không?
- Điểm mạnh nào giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác?
Hãy chọn một điểm mạnh thực sự giúp bạn khác biệt, ví dụ như khả năng quản lý dự án phức tạp, kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cụ thể, hoặc khả năng giao tiếp ngoại ngữ vượt trội. Hãy đưa ra ví dụ cụ thể để chứng minh khả năng của bạn.
- Điểm yếu nên trình bày như thế nào để không gây bất lợi?
Điểm yếu nên được trình bày một cách trung thực nhưng tích cực, cùng với kế hoạch hoặc biện pháp bạn đang áp dụng để cải thiện. Ví dụ, thay vì nói “Tôi không giỏi giao tiếp”, hãy nói “Tôi đang cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng cách tham gia các khóa học và thực hành qua các buổi họp nhóm.”
- Có nên đưa những điểm mạnh như năng khiếu nghệ thuật vào CV không?
Nếu năng khiếu nghệ thuật (như MC, hát, chơi nhạc cụ) có thể mang lại giá trị bổ sung cho công việc hoặc môi trường làm việc (ví dụ: sự kiện nội bộ, hoạt động tập thể), bạn nên đưa vào để tạo thêm điểm nhấn cho hồ sơ của mình.
Hy vọng với những gợi ý về cách viết điểm mạnh, điểm yếu trong CV trên đây sẽ giúp bạn tạo được dấu ấn tích cực với nhà tuyển dụng. Việc thể hiện điểm mạnh và điểm yếu một cách chân thực và khéo léo sẽ giúp CV của bạn nổi bật, đồng thời cho thấy khả năng tự đánh giá và phát triển bản thân của bạn. Chúc bạn ứng tuyển thành công!
